“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”開啟 儀器儀表企業(yè)怎么辦？
“二十一世紀(jì)最重要的是什么？人才！”近年來(lái)，很多城市出于發(fā)展的需要，紛紛展開了對(duì)人才的爭(zhēng)奪。為了招攬高層次人才，不少城市開出了戶口、住房、現(xiàn)金補(bǔ)貼等誘人的條件。
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。十九大以來(lái)國(guó)家對(duì)人才可以說(shuō)是前所未有的重視，因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，中國(guó)制造邁向中國(guó)創(chuàng)造，都需要依靠人才來(lái)推動(dòng)。
如今各地在招才引智中不斷出臺(tái)新政，“你方唱罷我登場(chǎng)”“一山更比一山高”，無(wú)不凸顯出人才在新一輪改革發(fā)展“棋局”中的重要性。
人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)要發(fā)展壯大，向更高層次發(fā)展，更離不開人才。
當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)成為世界第二大儀器儀表制造國(guó)，儀器儀表行業(yè)已經(jīng)形成了產(chǎn)品門類比較齊全、具有一定生產(chǎn)規(guī)模和開發(fā)能力的產(chǎn)業(yè)體系，并誕生了一些具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè)。
但是，與國(guó)外的一些儀器儀表企業(yè)相比，國(guó)內(nèi)儀器儀表企業(yè)普遍存在競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、創(chuàng)新能力薄弱、產(chǎn)品可靠性穩(wěn)定性不強(qiáng)等問題，這些問題的解決都需要靠人才來(lái)實(shí)現(xiàn)。
然而，受“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書高”思想影響，技術(shù)工人在我國(guó)的社會(huì)地位歷來(lái)不高，在現(xiàn)實(shí)中，受各種條件限制，技術(shù)工人待遇低、發(fā)展前途不明朗，也大大削弱了人們對(duì)這類職業(yè)的吸引力，很多儀器儀表企業(yè)面臨著人才供給不足，員工穩(wěn)定性越來(lái)越差，流動(dòng)性越來(lái)越強(qiáng)的難題。
各大城市“搶人大戰(zhàn)”的背后，是城市與城市間、省份與省份間的競(jìng)逐，是一場(chǎng)事關(guān)城市未來(lái)發(fā)展的“戰(zhàn)爭(zhēng)”。對(duì)儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引人才，留住人才是關(guān)鍵。
首先，儀器儀表企業(yè)不僅要給人才以待遇，更要給人才以學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇。真正的人才，在乎的并不是簡(jiǎn)單的物質(zhì)回報(bào)，而是自己的長(zhǎng)期發(fā)展和提升自己的機(jī)會(huì)。
如今，許多儀器儀表企業(yè)為了為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，紛紛開展校企合作。如，南京西奧儀表測(cè)控有限公司與南京師范大學(xué)中北學(xué)院展開合作，定期送員工到高校進(jìn)行技能學(xué)習(xí)，員工獲得了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升了技能，公司增強(qiáng)了人才力量。
其次，儀器儀表企業(yè)要充分重視現(xiàn)有的人才，讓現(xiàn)有的人才充分發(fā)揮自身價(jià)值。如果現(xiàn)有的人才不被重視，這些“老人”同樣會(huì)跑到別的地方當(dāng)“新人”，企業(yè)就會(huì)陷入一個(gè)引入人才，流失人才的怪圈。
眼下，各城市間的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”打的正酣，儀器儀表企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪也未曾停歇。儀器儀表企業(yè)不僅要在“搶”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。
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