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人才缺失問(wèn)題多 多種方式助力儀器儀表企業(yè)
發(fā)布者:上海自動(dòng)化儀表有限公司商城  發(fā)布時(shí)間:2021-01-06 12:21:29

  縱觀世界工業(yè)發(fā)展史,凡工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工大國(guó)。在日本,整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中,高級(jí)技工占比40%,德國(guó)則達(dá)50%。而中國(guó)這一比例僅為5%,全國(guó)高級(jí)技工缺口近1000萬(wàn)人。作為制造業(yè)重要組成部分的儀器儀表行業(yè)來(lái)說(shuō),也遇到了同樣的問(wèn)題。


  人才是行業(yè)發(fā)展的基石,但是隨著儀器儀表行業(yè)人才荒的蔓延,很多儀器儀表企業(yè)都招不到熟練的工人,對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不小的影響,社會(huì)上各種機(jī)構(gòu)也是在通過(guò)多種方式來(lái)改變這一現(xiàn)狀。


  提高工人待遇 吸引更多的人才


  在我國(guó),多項(xiàng)調(diào)查表明,待遇低、發(fā)展空間狹窄是許多人不選擇技工之路的原因。工人往往是干著最累最臟的活,拿的工資卻不高,長(zhǎng)期以來(lái)的不平衡必然會(huì)因?yàn)槿瞬诺牟粩嗔魇А?


  面對(duì)問(wèn)題,工人的薪酬制度迫切需要變革。在3月份,國(guó)務(wù)院推出《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》,試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì),鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等,大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平。通過(guò)提高工人的待遇,也讓有志于從事儀器儀表行業(yè)的人才沒(méi)有了后顧之憂。


  實(shí)驗(yàn)室建設(shè) 增加畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)


  人才大軍的一大重要來(lái)源就是學(xué)校,儀器儀表行業(yè)在高校都有很多的相關(guān)專業(yè),但是學(xué)生一直都在學(xué)?;A(chǔ)理論知識(shí),對(duì)于實(shí)際操作和外部的環(huán)境并沒(méi)有太多的接觸機(jī)會(huì)。在走上工作崗位時(shí),面對(duì)高成本的培養(yǎng)和成本耗費(fèi)往往也會(huì)讓企業(yè)望之止步。


  面對(duì)資源和信息的不對(duì)稱,也有很多學(xué)校進(jìn)行了變革。湖南大學(xué)根據(jù)社會(huì)上儀器儀表行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,創(chuàng)造了一個(gè)“在企業(yè)真實(shí)環(huán)境下長(zhǎng)期實(shí)習(xí)”的培養(yǎng)模式,設(shè)立了四大實(shí)驗(yàn)室:傳感技術(shù)實(shí)驗(yàn)室、電測(cè)實(shí)驗(yàn)室、智能儀器實(shí)驗(yàn)室、虛擬儀器與網(wǎng)絡(luò)測(cè)控實(shí)驗(yàn)室,全部面向?qū)W生免費(fèi)開(kāi)放,讓沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生可以提前了解到行業(yè),縮短與儀器儀表行業(yè)的磨合時(shí)間。


  據(jù)介紹,該學(xué)校測(cè)控專業(yè)的學(xué)生從大二開(kāi)始,就要走進(jìn)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室,感受企業(yè)流水生產(chǎn)線,并親手將模塊、器件組裝成儀器。在這種模式的影響下,甚至還有2013屆畢業(yè)生在“單相防竊電電子式電能表”的研發(fā)中做出了突出貢獻(xiàn)。20年來(lái),陸續(xù)有10多家由校友創(chuàng)辦的企業(yè),參與到儀器專業(yè)教育培養(yǎng)計(jì)劃中。


  終身培訓(xùn) 不斷提高技能水平


  最近,國(guó)務(wù)院在常務(wù)會(huì)議上提出將要部署推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。這種制度不僅有利于提升勞動(dòng)者職業(yè)技能,也有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì),培養(yǎng)起終身學(xué)習(xí)、人人學(xué)習(xí)的氛圍。


  與此同時(shí),技能終身培訓(xùn)要求發(fā)揮企業(yè)主體作用,著力培養(yǎng)高技能人才,健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)、技能等級(jí)等制度,制定企業(yè)技術(shù)工人按技能要素和創(chuàng)新成果貢獻(xiàn)參與分配的辦法,鼓勵(lì)憑技能創(chuàng)造財(cái)富、增加收入。儀器儀表企業(yè)通過(guò)提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和對(duì)技能的激勵(lì)不斷提高人才的專業(yè)技能。


  對(duì)于儀器儀表行業(yè)來(lái)說(shuō),最重要的就是人才,所以要不斷增加行業(yè)的吸引力,建設(shè)源源不斷的經(jīng)驗(yàn)型人才通道和提高人才的技能等。通過(guò)這些方式都將都有助于提高儀器儀表行業(yè)崗位的吸引力,為儀器儀表企業(yè)儲(chǔ)備更多的人才。

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