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焊接教育與培訓(xùn)體系的完善
發(fā)布者:hshj2010  發(fā)布時(shí)間:2010-08-23 17:09:48
人才是現(xiàn)代工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的首要因素之一,最近幾年人才問題已成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。美國政府在制定其21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略時(shí),提出:“必須把教育、勞動(dòng)力培訓(xùn)戰(zhàn)略列入國家的優(yōu)先列表中”。美國商務(wù)部的報(bào)告在描述保持美國制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的對(duì)策時(shí),特別將人才問題列為首選對(duì)象之一,認(rèn)為“人才的培訓(xùn)和教育是關(guān)鍵”。該報(bào)告甚至將中美兩國人才隊(duì)伍進(jìn)行了如下分析、對(duì)比:

    2002年中國工科畢業(yè)生人數(shù)為21.96萬人,占當(dāng)年畢業(yè)生總數(shù)的39%;而美國的工科畢業(yè)生人數(shù)不到6萬人,僅占畢業(yè)升總數(shù)的5%。這種狀況引起了美國政府和工業(yè)界深深的擔(dān)憂。

    我們姑且不論上述數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可信度如何,這種簡(jiǎn)單的數(shù)字對(duì)比實(shí)際上并不能客觀地反映問題的本質(zhì)。事實(shí)上,我們(至少在焊接領(lǐng)域)比美國面臨著更為嚴(yán)峻的專業(yè)人才危機(jī)。

    在美、歐等工業(yè)化國家和地區(qū),大學(xué)普遍實(shí)行通才教育,其焊接人才主要來源于職業(yè)培訓(xùn)。他們的焊接職業(yè)培訓(xùn)體系經(jīng)過多年的運(yùn)行,已經(jīng)進(jìn)入了成熟階段,不同種類、不同層次人才的培養(yǎng)比較完善。

    單看美國的工科畢業(yè)生人數(shù)似乎問題很嚴(yán)重,但事實(shí)上,美國早就建立了一套比較完備的焊接職業(yè)培訓(xùn)體系。在這個(gè)體系下,每年有大量的人員接受焊接職業(yè)培訓(xùn)后,獲得美國焊接學(xué)會(huì)(AWS)的相應(yīng)資質(zhì)。而且,美國在獲得國際焊接學(xué)會(huì)(IIW)的國家授權(quán)(ANB)之后,又開始在國內(nèi)推廣國際統(tǒng)一的焊接人員培訓(xùn)制度,并在AWS體制和IIW體制之間建立了相應(yīng)的鏈接。因此,美國只要解決 “焊接在公眾眼中那種在滑坡中掙扎的倒霉形象”問題,憑借其認(rèn)證的權(quán)威性和一系列配套措施就足可以吸引更多富有天賦和才能的人進(jìn)入焊接領(lǐng)域工作。

    反觀我國,情況卻不容樂觀。長期以來,我國實(shí)行的是專業(yè)人才教育制度。曾經(jīng)有40多所高等院校設(shè)置了焊接專業(yè),提供焊接專業(yè)人才的培養(yǎng)。這種情況一直延續(xù)到1998年的通才教育制度實(shí)施。此后,人才的培養(yǎng)重任自然就落到了職業(yè)培訓(xùn)部分。而當(dāng)時(shí)我國焊接職業(yè)培訓(xùn)體系尚不完善。為了解決我國焊接專業(yè)人才供需矛盾,中國焊接學(xué)會(huì)和中國焊接協(xié)會(huì)于1998年8月,聯(lián)合成立了中國焊接培訓(xùn)和資格認(rèn)證委員會(huì)(CANB),全面負(fù)責(zé)我國的焊接培訓(xùn)和認(rèn)證工作。

    我國的CANB在2000年1月獲得IIW授權(quán)后,開始致力于在中國推廣國際統(tǒng)一的焊接培訓(xùn)體制??陀^而言,CANB最近幾年的工作卓有成效、成績(jī)斐然。在短短的三年時(shí)間里,我國共有上千人接受了各類焊接培訓(xùn)并獲得相應(yīng)的IIW資格證書。CANB推行的IIW焊接培訓(xùn)體系已成為我國影響最廣、最為業(yè)內(nèi)認(rèn)可、與國際一致的體系。
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