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廠家直銷 電力電纜NH-YJV 4*50+1*25電纜價(jià)格-大港電纜廠
發(fā)布者:fa716888  發(fā)布時(shí)間:2013-09-18 09:42:48
技術(shù)壁壘。技術(shù)壁壘同樣讓我們付出足夠的生產(chǎn)成本和推銷成本。盤(pán)算下來(lái),我們可能還是賺的勞動(dòng)力的辛
  
  苦錢。進(jìn)入美國(guó)市場(chǎng)要通過(guò)UL認(rèn)證,到歐洲去,要符合歐盟標(biāo)準(zhǔn);甚至有歐洲某產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)每?jī)赡昃鸵?br />   
  訂一次標(biāo)準(zhǔn),然后推出一個(gè)新版本,目的很明確就是讓你圍著他們制訂的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)。這就是他山之石。
  
  與中國(guó)不同的西方國(guó)家是一個(gè)完全的私有制國(guó)家,國(guó)際"IEC"標(biāo)準(zhǔn)的前身最初也是誕生在單個(gè)企業(yè)主地
  
  盤(pán)的產(chǎn)物。只不過(guò)他們較早的具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略意識(shí)而已。意識(shí)的覺(jué)醒,是民族差異、地區(qū)差
  
  異的重要因素之一。我們不反對(duì)跨國(guó)公司來(lái)華競(jìng)爭(zhēng),但我們同樣要學(xué)會(huì)和他們競(jìng)爭(zhēng)的技術(shù)謀略。如果中國(guó)自
  
  己國(guó)際招標(biāo)的大項(xiàng)目,也設(shè)定符合"GB"的技術(shù)條款,今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就會(huì)明顯體現(xiàn)出來(lái)。問(wèn)題的關(guān)鍵是
  
  我們的標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上新興產(chǎn)業(yè)、新興市場(chǎng)的需求變化。具有產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景的風(fēng)電、核電、光電復(fù)合、智能
  
  電網(wǎng)等一大堆的前沿產(chǎn)品都沒(méi)有"GB"標(biāo)準(zhǔn)的前期介入。市場(chǎng)和企業(yè)的關(guān)系猶如水和魚(yú)。雖然我們也黯熟市場(chǎng)
  
  換標(biāo)準(zhǔn)的可能,我們也不需要埋怨"GB"是否跟得上中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏,為了電線電纜龐大的市場(chǎng),也為中
  
  國(guó)線纜經(jīng)濟(jì)融入全球市場(chǎng)打好前站,我們需要的更多的標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和民族擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)。
  
  注重自主創(chuàng)新,強(qiáng)化專利意識(shí)  大港線纜
  
  專利和創(chuàng)新意識(shí)是軟實(shí)力的具體體現(xiàn)。我國(guó)目前還處在工業(yè)化中期,在創(chuàng)新能力上面臨著新的考驗(yàn)。
  
  目前,國(guó)內(nèi)企業(yè)的擁有含金量較高的發(fā)明專利比較少,實(shí)用新型專利比較多;可跨國(guó)集團(tuán)往往申請(qǐng)的專
  
  利一般都是發(fā)明專利,可以看出國(guó)內(nèi)公司與跨國(guó)集團(tuán)的差距所在。另外,資料顯示,如果按照人均計(jì)算,我國(guó)
  
  專利僅為發(fā)達(dá)國(guó)家的0.14左右。由此可見(jiàn),我們提高專利的申請(qǐng)很有必要。
  
  一般情況下,行業(yè)排名靠前的骨干企業(yè),專利數(shù)據(jù)上升速度也比較快,技術(shù)優(yōu)勢(shì)也明顯凸顯。相反,在
  
  經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不重視的企業(yè),企業(yè)需要維權(quán)等方面就會(huì)遇到不少困難,值得注意的是企業(yè)要
  
  結(jié)合電纜行業(yè)產(chǎn)品目前現(xiàn)狀,拓寬開(kāi)放的科技視野、關(guān)注世界電線電纜行業(yè)自主技術(shù)的創(chuàng)新源頭,整合信息
  
  資源,不遺余力地推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,從而擁有更多的自主意義的專利技術(shù)、專利產(chǎn)品。同時(shí),將專利技術(shù)與生
  
  產(chǎn)有機(jī)結(jié)合,提高專利成果轉(zhuǎn)化率,專利技術(shù)最終要轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,有效提升了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。大港線纜
  
  產(chǎn)學(xué)研結(jié)合與加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
  
  電線電纜企業(yè)的發(fā)展,科技是支撐,人才是關(guān)鍵,要加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。只有把科技作為核心推
  
  動(dòng)力和重要抓手,才能切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,贏得未來(lái)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),如果說(shuō)技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的生
  
  命,那么人才是技術(shù)創(chuàng)新的原動(dòng)力。
  
  目前,線纜行業(yè)綜合素質(zhì)好的技術(shù)性、綜合性人才奇缺。究其原因是諸多企業(yè)都想讓人才拿來(lái)就派上用
  
  場(chǎng),卻很少注重對(duì)人才的培養(yǎng),人才流失已嚴(yán)重影響電線電纜行業(yè)向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)軍的步伐。對(duì)于剛畢業(yè)的電
  
  纜專業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),他們學(xué)的理論知識(shí)的確不少,因接觸的實(shí)際不多,進(jìn)入工廠后,應(yīng)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的時(shí)候
  
  往往顯得手忙腳亂,力不從心,出現(xiàn)很多錯(cuò)誤的分析判斷,也許會(huì)人為的給公司造成了一定的損失,這個(gè)時(shí)
  
  候公司就感覺(jué)這個(gè)人能力不強(qiáng)水平有限,不再給予他提升的空間,不再作為培養(yǎng)對(duì)象放手在重要崗位了,很
  
  不利于人才的成長(zhǎng);也有的技術(shù)人員能力在崗位上得不到自由發(fā)揮,領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多干預(yù),技術(shù)創(chuàng)新的積極性創(chuàng)造
  
  性明顯減弱,行業(yè)類似這樣的情況很多。在技術(shù)人才上往往會(huì)出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。特別是擁有較高技術(shù)研發(fā)動(dòng)手
  
  能力的學(xué)科帶頭人,以及既具備科研開(kāi)發(fā)能力且有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的科研管理人才很少。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程
  
  中發(fā)現(xiàn),科研和生產(chǎn)脫節(jié),是企業(yè)司空見(jiàn)慣的問(wèn)題。其中根本原因,就在于科研和生產(chǎn)兩大部門的利益取向
  
  不一致,進(jìn)而導(dǎo)致研發(fā)單位和企業(yè)之間缺乏共同語(yǔ)言,常常互有發(fā)生"對(duì)牛彈琴"的感慨,實(shí)質(zhì)上也是考驗(yàn)綜
  
  合性人才溝通能力的表現(xiàn),如果大家溝通到位,其實(shí)目標(biāo)是一致的,研發(fā)出新產(chǎn)品,可見(jiàn)人才能力的發(fā)揮表
  
  現(xiàn)在各個(gè)細(xì)節(jié)上,人才綜合素養(yǎng)是多么的重要。大港線纜
  
  瞄準(zhǔn)市場(chǎng),加大產(chǎn)學(xué)研合作體系建設(shè)、加速重大項(xiàng)目的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程推進(jìn)尤其重要。企業(yè)要與知名行業(yè)研
  
  究所、科研院校等單位合作,采用深度融合機(jī)制,建立科技資源共享機(jī)制,這樣,科研院所與企業(yè)發(fā)揮各自
  
  的優(yōu)勢(shì),相互協(xié)作,建設(shè)核心研發(fā)團(tuán)隊(duì),充分吸納和利用國(guó)際創(chuàng)新資源,使產(chǎn)品技術(shù)性在國(guó)際上更有優(yōu)勢(shì),
  
  為企業(yè)科技發(fā)展增添新動(dòng)力,在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面邁出新的步伐,推動(dòng)我國(guó)線纜科技事業(yè)趕上和超過(guò)世界先
  
  進(jìn)水平。公司電話:0317-3861066  傳真;0317-3867062  手機(jī);13303378559,15690126034   qq;1183978073,1104323008  公司網(wǎng)址;www.dagangxl.com     E-mail:dgxl66@163.com  

  
  倡導(dǎo)綠色環(huán)保、電纜材料再利用
  
  提倡"綠色生產(chǎn)"的理念,綠色理念不但根植于廣大企業(yè)家的頭腦中,也付諸到了行動(dòng)中,嚴(yán)格綠色生產(chǎn)
  
  標(biāo)準(zhǔn),把綠色、環(huán)保、安全的理念融入產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷的各個(gè)環(huán)節(jié)之中去;資源是有限的,也要發(fā)展
  
  循環(huán)經(jīng)濟(jì)為建設(shè)節(jié)約型社會(huì)做出貢獻(xiàn)。大港線纜
  
  電線電纜工業(yè)中,全世界每年在生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄物即有500萬(wàn)噸。還有長(zhǎng)期存放的電纜產(chǎn)品,堆
  
  放數(shù)量的10%會(huì)被變成廢棄物,這不僅對(duì)環(huán)境造成污染,而且極大地浪費(fèi)了自然資源。人類曾經(jīng)引以為豪的高
  
  速增長(zhǎng)的GDP,也因環(huán)境污染、氣候變化而"大打折扣",各國(guó)曾呼喚"綠色GDP"的發(fā)展模式和統(tǒng)計(jì)方式,目前
  
  電纜材料的再生利用如銅、鋁的再生利用率達(dá)95%以上,聚氯乙烯和聚乙烯的再利用率僅為3%。
  
  記得兩年前,中國(guó)電工技術(shù)學(xué)會(huì)電線電纜專業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)召開(kāi),電線電纜工業(yè)提出以"資源節(jié)約
  
  型、環(huán)境友好型、為社會(huì)做貢獻(xiàn)"為主題,從循環(huán)經(jīng)濟(jì)、節(jié)能降耗、綠色產(chǎn)品設(shè)計(jì)等角度展開(kāi)了論證。通過(guò)企
  
  業(yè)兩年來(lái)自身努力,在資源節(jié)約方面取得了一定的成效,低煙無(wú)鹵環(huán)保型電纜得到大量應(yīng)用,但是以后要走
  
  的路還漫長(zhǎng)。
  
  我們要著眼于技術(shù)創(chuàng)新多關(guān)注原材料的可持續(xù)利用,減少環(huán)境污染,才能有效提高資源的利用率、降低
  
  成本;使得我國(guó)再生資源回收利用良性發(fā)展,促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展??梢灶A(yù)言,哪個(gè)企業(yè)在這方面做得好,成
  
  為電線電纜行業(yè)的領(lǐng)跑者將指日可待。
  
  轉(zhuǎn)型與民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)擔(dān)當(dāng)
  
  大家知道,從全球看,企業(yè)價(jià)值觀經(jīng)過(guò)了最大利潤(rùn)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值觀和企業(yè)社會(huì)價(jià)值觀三個(gè)發(fā)展
  
  階段。今天,利潤(rùn)最大化的傳統(tǒng)價(jià)值觀正在逐漸被與企業(yè)社會(huì)共贏的現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀所取代。積極擔(dān)當(dāng)社會(huì)
  
  責(zé)任,從單純的關(guān)注繁榮、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向關(guān)注社會(huì)總體和諧繁榮。
  
  一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)不僅僅是慈善,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)在能為社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),降
  
  低能耗,綠色環(huán)保、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)、共建和諧等很多方面。企業(yè)家與社會(huì)的關(guān)聯(lián)正如中國(guó)與世界的關(guān)聯(lián),從
  
  實(shí)現(xiàn)財(cái)富夢(mèng)想開(kāi)始轉(zhuǎn)變?yōu)橐I(lǐng)社會(huì)風(fēng)尚的企業(yè),會(huì)得到社會(huì)的普遍認(rèn)可。樹(shù)立企業(yè)家的社會(huì)公眾形象,有利
  
  于樹(shù)立和弘揚(yáng)企業(yè)的文化理念和核心價(jià)值,有利于吸引人才和促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。別忘了,擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)
  
  任,也是企業(yè)的"軟實(shí)力"。
              
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